本公司已訂定「企業永續發展實務守則」，為實踐永續發展，並促成經濟、環境及社會之進步，以達永續發展之目標，原則為：「落實公司治理」、「發展永續環境」、「維護社會公益」、「加強永續發展資訊揭露」。
本公司為有效履行企業永續發展責任，係以ESG永續發展推動執行小組為推動企業永續發展責任之權責單位，本推動小組一年至少召開二次，並得視需要隨時召開會議，討論並推動本公司企業永續發展推動小組組織規程，及督導執行運作狀況，本推動小組一年應至少一次至董事會報告其運作成果。
發展永續環境
精湛光學科技股份有限公司 支持解凍格陵蘭公益放映計畫
「解凍格陵蘭」紀錄片由歐萊德、聯合報系及願景工程基金會三方組成的極地直擊隊，親自造訪11個城鎮、與專家學者、政府官員、當地居民深度訪談，紀錄氣候變遷對格陵蘭造成的環境、科學、民生、文化衝擊，更直擊冰山崩落實況…。
團隊希望讓大眾目睹氣候變遷事實，從環境教育著手，帶來改變的力量，並將台灣綠色永續的影響力擴及到國際，面對全球氣候變遷沒有人是局外人，精湛光學科技股份有限公司 支持解凍格陵蘭公益放映計畫，作為環境教育之教材。
響應政府環保政策，為提倡節能減碳理念與響應政府環境保護政策，將綠色環保意識融入日常營運，透過能源管理、廢棄物管理等，全力推動各項強化環保的永續行動，降低公司營運對環境的影響。實際行動包含有：1.為同仁身體健康及對整個生態環境的影響，為鼓勵同仁多吃素食，免費提供素食午餐，並自帶餐具。2. 鼓勵回收紙張再使用及採文件表單電子化。3. 公司內部實施垃圾分類。4. 設定空調及照明使用規範。
面對氣候變遷，公司以善盡企業永續發展責任為前提，推廣環保政策如下：
一、企業受氣候變遷相關法規規範之風險
台灣環保署已發佈溫室氣體排放量申報管理辦法，規範特定對象進行溫室氣體排放量申報作業，本公司係屬研發設備暨設備組裝測試之性質，於生產過程中，並無環境污染之情形，但仍將配合政府法規提早做好因應措施，逐步減量溫室氣體排放。
二、企業受氣候變遷之實質風險
近年來時常因氣候變遷所引發之天然災害，因而致採購之原物料、電力供應購置成本明顯上升，這兩項成本明顯受氣候變遷之影響，故本公司實質認為氣候的變遷對於本公司有其顯著的關聯。
三、環境保護供企業之機會
藉由氣候變遷致使本公司營運成本之增加下，促使本公司進一步考慮使用或採用降低成本之作為，例如盤查各類採購成本，高單價或採購量大者其評估替代品或開發替代廠商，無法替代者則以長期契約方式降低價格。
四、溫室氣體管理
溫室氣體共有6種，其中CO2占比高達95.36%，本公司係屬研發設備暨設備組裝測試之性質，無使用其他特殊氣體，因此著重CO2的管理。
五、執行措施
1、溫室氣體
1.1、在降低溫室氣體方面考慮由電力節約方面及太陽能設置做起，2015年已於總廠屋頂設置太陽能，2022年已開始申請建置一廠太陽能以降低間接排放之溫室氣體排放量。
1.2、管制空調：管制使用時間，下班時間關閉空調避免浪費；並將溫度控制在26~28度之間，加吊扇輔助。
1.3、照明管理：在所有燈切開官做警示標語，限縮為局部照明。在需要照明的公共空間及接間辦公室走道，設置光感應與動態感應開關，減少長時間的閒置照明。
1.4、企業溫室氣體排放及用水數據
項目/(單位) | 109年度 | 110年度 | 111年10月止 |
溫室氣體排放量/CO2e | 156.497 | 312.629 | 225.622 |
用水量/度 | 569 | 553 | 240 |
廢棄物總重量/噸 | 23.5 | 22.6 | 19.2 |
1.5、另本公司推動其他各項節能措施，如執行資源分類回收、廠房採挑高設計、鼓勵回收紙張再使用及採文件表單電子化、免費提供素食午餐等，降低本公司營運對環境的影響。
維護社會公益
一、本公司遵循勞動基準法、性別工作平等法、性騒擾防治法等相關法令規定執行。
1、本公司長期關注員工職場友善環境，在女性員工任用上，截至2021年女性員工占員工總人數達30%，而女性擔任管理階層的比例也佔27%。
2、在政策上，本公司制訂「員工手冊」、「工作規則」、「性騷擾防治」、「招募任用管理」等內部辦法，針對年齡、工時、假勤、性別等明確宣示保護員工權利，確保同仁獲得妥善照顧；針對懷孕員工，除定期追蹤、健康諮詢，也提供孕婦專屬停車位，給予懷孕員工充分照顧。
3、本公司致力於創造兩性友善工作環境，以多元化和包容性的工作場所，讓女性在職場也能充分發為所長，在業界帶動良好領導典範。
4、目前公司依據公司章程及政法令法規定辦理，並依每年盈餘狀況提撥每年盈餘30%作為員工福利，提報董事會並經股東會通過後，執行。
5、本公司依照員工之工作需求及職涯規劃不定期安排員工職能培訓課程，鼓勵員工上課進修，提供參與管理訓練、專業技術及自我發展等內外部訓練管道。
二、本公司對產品與服務之行銷與標示皆遵循相關法規及國際準則
1、隸屬於總經理下設置「ESG永續發展推動執行小組」，負責推動本集團誠信經營、反貪腐、反賄賂及法令遵循等公司治理事宜，並於每半年向本公司董事會報告其執行情形，最近已於2022年11月04日向董事會報告。
2、本公司「誠信經營政策暨守則」係由總管理處訂定，且本政策暨守則之訂定、修正或廢止應經董事會同意。本公司董事會係盡善良管理人之注意義務，監督公司防止不誠信行為，以確保誠信經營政策之落實。
2022年誠信經營執行狀況如下表：
供應商承諾 | 頒定供應鏈行為準則並透過全球供應商系統宣導公司之誠信政策。 |
承諾
| 員工入職簽署員工誠信承諾書100%。 董事與高階經理人簽署誠信經營聲明書。 |
宣導
| 透過講座及影片向員工進行誠信及保密責任宣導。 檢舉制度-舉報與申訴電子郵件B110601@ccm3s.com。 |
三、員工福利
1、獎金/禮金/補貼：包括員工分紅、三節禮金、生日禮金、尾牙摸彩、年終獎金
2、終身幸福大事：包括結婚禮金、小孩滿月禮金、喪葬津貼、新居落成禮金、住院慰問金、母親節活動、父親節活動、情人節活動。
3、學習成長：包括輔導員指導工作、新進人員教育訓練、在職專業教育訓練、主題講座、視聽室、閱覽室、圖書館。
4、身體健康與意外保障：包括勞健保、公司團保、健康檢查、健身房、職場安全衛生健康講座、駐廠護理師諮詢。
5、休假制度：休假制度一切符合勞基法規定之休假，包括週休二日、國定假日
6、其他：員工餐廳、員工聚餐費補助、國內外員工旅遊、自助旅遊補助、家庭日活動、員工制服與工作鞋。
四、退休制度
1、本公司及國內子公司依「勞動基準法」訂定之員工退休金辦法係屬確定福利計畫，員工退休金之支付係根據服務年資之基數及核准其退休時六個月平均工資計算。十五年以內(含)的服務年資滿一年給與兩個基數，超過十五年之服務年資每滿一年給與一個基數，惟基數累積最高以45個基數為限。本公司及國內子公司依勞動基準法規定按月就薪資總額2%提撥退休金基金，以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於臺灣銀行之專戶。另，本公司及國內子公司於每年年度終了前，估算前述勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額者，將於次年度三月底前一次提撥其差額。
2、由勞動部依據勞工退休基金收支保管及運用辦法進行資產配置，基金之投資以自行經營及委託經營方式，兼採主動與被動式管理之中長期投資策略進行投資。考量市場、信用、流動性等風險，勞動部設定基金風險限額與控管計畫，使在不過度承擔風險下有足夠彈性達成目標報酬。該基金之運用，其每年決算分配之最低收益，不得低於依當地銀行二年定期存款計算之收益，若有不足，則經主管機關准後由國庫補足。因本公司無權參與該基金之運作及管理，故無法依國際會計準則第19號第142段規定揭露計畫資產公允價值之分類。
工作環境
一、職業安全衛生政策
1、本公司遵循職業安全衛生法與客戶及相關團體之規定訂定政策，並尊重相關利害團體對職業安全衛生之要求，以建構健康幸福職場。
2、本公司以災害預防及災害防止為核心理念，使用適當之管理工具與成熟的技術及可運用之資源，整合廠區內作業職安衛問題，提出有效對策，持續精進推動職業安全文化，另加強作業人員之防護管理，並投入資源強化職業病預防，以創造零災害環境。另本公司亦建立量化指標，擴展職安衛活動至產品及相關服務，提升整體職安衛績效及有效控制風險。
3、110年失能傷害頻率為0，但111年人員職災計有1件，人數1人(占111年底員工總人數之0.08%)，未達成0件之目標。
4、本公司經過徹底檢討改善對策，立即修訂自動檢查項目、機台安全連鎖元件查核、重申公司安全保命條款，啓動主管關懷注意同仁身心狀態，確保同仁工作期間之安全。
二、勞工作業環境監測
為保障勞工免於作業場所中有害物的危害，提供勞工健康舒適的工作環境，每年均執行2次作業環境監測，逐步瞭解工作人員的暴露實態。
三、職場安全
本公司於110年持續製程安全推動、承攬管理制度之落實、專業知識之強化及安全資訊、設施、人員安全訓練之協助等事項進行合作，因此達成全年度0件工安意外事件。本公司110年已舉辦消防安全講習及自主訓練各2場，公司全體員工100%完成訓練課程。
四、人權議題
本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，將人權議題項目列入「企業永續發展實務守則」，尊重人權公約所訂定之保障，並公布於本公司網站。
本公司每年定期透過關注社會重大議題、數據監控、問卷調查等方式，檢視自身營運、價值鏈、新商業活動（如併購、合資）與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。
本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：
人權管理政策 | 具體方案 |
1. 提供安全與健康的工作環境 2. 協助員工維持身心健康及工作生活平衡 3. 落實高薪資、高發展、高關懷的「三高」政策 | 1. 中午休息1小時，給予同仁充足午休時間。 2. 新進同仁到職滿1個月進行關懷問卷，瞭解適應狀況。 3. 完整及暢通之升遷管道。 |
禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令 | 落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。新進同仁到職後即享聚餐補助費用600元及旅遊補助1500元，隨後依年資進行增加。 |
與供應商合約訂有人權條款，並落實實地稽核 | 頒定供應鏈行為準則並透過全球供應商系統宣導公司之誠信政策。 |
社會公益
樂善好施：一輩子都是借來的
精湛科技秉持著「取之於社會、用之於社會」之精神，鼓勵員工積極投入社會公益服務。我們深知企業所獲得的利潤並不單來自於企業經營的成果，更來自於公眾消費與企業所處的環境文化等因素互動而產生的結果。因此，積極贊助教育、學術研究、藝術文化等，亦提供弱勢施群適切的關懷與協助。正所謂「結善果、待善果」，精湛要成為一間能負擔社會責任與遵守企業倫理的公司，我們深信施比受更有福！
參與社會活動如下：
1.與吳俊男董事長共同成立「財團法人雲林縣精湛教育經金會」，設立北港各校品學兼優獎學金；補助國小各校每學期校外教學及藝文課程活動，協助偏遠地區、弱勢族群提供多元啟發性的教育服務。
2.公司家庭日邀請湖內各國小及弱勢團體等共同舉辦萬聖節活動，陪伴孩子遊戲、跳舞、聊天、欣賞表演及送禮物。
3.愛心活動，向蕉農採購香蕉發送給同仁。
4. 民國110年度捐款約120萬，民國111年截至10月底捐款達290萬。
