永續報告書
ESG永續發展方向
一、ESG永續發展推動執行小組
精湛光學科技股份有限公司依「公司治理守則」及「企業永續發展實務守則」之規範，持續落實推動企業永續發展計畫以促成經濟、環境及社會之進步，達成企業永續發展之目標；依據「企業永續發展推動小組組織規程」由各功能部門共同成立「ESG永續發展推動執行小組」(組織歷程：110年5月5日董事會通過成立企業社會責任委員會，111年11月4日董事會通過更名為ESG永續發展推動執行小組。)，由總經理擔任召集人，工作小組負責統籌公司企業社會責任與永續發展方向目標，推動相關工作事項並定期監督控管，彙整相關資料編製ESG永續報告書，並將執行結果報告董事會(每季)。
二、永續發展之目標
公司永續發展目標的四大原則為：「落實公司治理」、「發展永續環境」、「維護社會公益」、「加強永續發展資訊揭露」。為有效履行企業永續發展責任，係以ESG永續發展推動執行小組為推動企業永續發展責任之權責單位，推動小組一年至少召開二次會議，並得視需要隨時召開會議及督導執行運作狀況，每季至董事會報告其運作成果，2024年度之報告日期為3/14、5/16、8/12、11/7。
三、ESG重大議題
永續發展推動執行小組依據永續報告書之重大性原則進行分析，除了參考全球永續性報告協會發布之「GRI 準則」及「永續會計準則委員會」（SASB）對此產業所關注之重要議題，透過年度重大主題問卷調查，由熟悉利害關係人之內部高階主管共同鑑別出主要關注之議題，辨識「實際」與「潛在」的「正負面」衝擊，採關注程度區別為評估因子進行統計與分析，鑑別重大性議題，並進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定風險管理策略如下。
| ESG議題 | 管理方針 | ||
|---|---|---|---|
| 面向 | 重大議題 | 對精湛之重要性 | 目標/策略摘要 |
| 環境 | 能源管理 | 針對能源使用內部控管，並提高再生能源使用及佈局，減少外購電力之使用，以避免能源成本上升，進而影響獲利 | 1. 節能管理 2. 能源轉換 3. 導入節能型式設備 |
| 社會 | 職場多元平等，提供優質工作機會，提升企業競爭力 | 員工是公司的重要資產，更是本公司永續經營的關鍵，提供完善薪酬福利與培訓制度，創造可充分發揮潛能的職場環境 | 1. 教育訓練(每年計畫性安排) 2. 績效考核(每半年) 3. 員工大會(每月) |
| 健康安全職場 | 透過職業安全與衛生的管理作為及教育訓練，減少員工接觸危害，避免未落實職場安全，造成工傷意外。 | 1. 落實職安衛16大管理計畫之推動 2. PDCA循環管理方式檢核現場作業 |
|
| 公司治理 | 公司相關治理規章皆受主管機關指導與監督，除法令符合外，也積極配合政府政策，強化公司治理、維護股東權益及投資人關係，避免管理不當，影響股東權益。 | 1. 建立有效的公司治理組織 2. 維持董事會、各功能性委員會及內部稽核之獨立運作 |
|
| 誠信經營及法規遵循 | 遵循各類法律法規，嚴格反貪腐及不公平競爭行為，確保公司正當營運。 | 定期行內部法令宣導 | |
| 財務績效 | 透明公司營運、支出、獲利及政府之財務補助等財務資訊的績效，避免成本控制不當導致虧損等，影響利害關係人權益。 | 媒體/公開資訊觀測站，即時揭露/公告重要訊息/股東會(每年) | |
| 自訂 | 創新管理及智財權保護 | 透過研究開發之政策與方向、產品/技術/製程之創新與優化、專利申請與佈局，讓公司保持競爭優勢。 | 1. 建立知識資料庫 2. 模組化設計 3. 客戶滿意度調查(每年) |
發展永續環境
「解凍格陵蘭」紀錄片由歐萊德、聯合報系及願景工程基金會三方組成的極地直擊隊，親自造訪11個城鎮與專家學者、政府官員、當地居民深度訪談，紀錄氣候變遷對格陵蘭造成的環境、科學、民生、文化衝擊，更直擊冰山崩落的實況…。團隊希望讓大眾目睹氣候變遷事實，從環境教育著手，帶來改變的力量，並將台灣綠色永續的影響力擴及到國際，面對全球氣候變遷沒有人是局外人，精湛光學科技股份有限公司支持解凍格陵蘭公益放映計畫，作為環境教育之教材。
面對氣候變遷，公司以善盡企業永續發展責任為前提，推廣相關策略及政策如下：
除了業務擴展外，亦須推動環保、職安衛及資安等管理，除應符合相關法令的規定，也需與國際標準接軌。為建立安全健康、舒適勞動的工作環境並持續降低職業災害率，制訂「職業安全衛生政策」，作為安全衛生管理最高指導原則；另外，為確保公司生產之產品品質，導入ISO9001管理系統；於資安部分，為強化主動防禦策略，已於2022年11月申請加入 TWCERT 資安聯盟，同步共享資安重要訊息及資安漏洞，强化公司整體資安防禦廣度及能力。
環境面的部份，對未來的減碳量化目標，評估規劃以電力節約及設置太陽能光電來執行，2015年起設置屋頂型太陽能光電299.88kW；於2023年12月，再啟動規劃新建二期屋頂型太陽能設施，並於2024年11月完工啟用，期以再減低外購電力產生之溫室氣體間接排放量。預計於2030年以前將再生能源使用占比提高至總用電量之50%，並致力於2050年達成100%採用再生能源之目標。
- 2015~2024年，光電系統累計之總發電量為3,737,401 kWh，累積減碳量為1,850.013 ton CO2e。
- 2024年，回饋台電電網綠電約8萬度。
- 2024年，取得再生能源憑證共計218張。
內部另有以下節能減碳管理措施：
(1)管制空調：管制使用時間，下班時間關閉空調避免浪費；並將溫度控制在26~28度間，並加吊扇輔助。
(2)照明管理：在所有燈切開關增做警示標語，限縮為局部照明。在需要照明的公共空間及接間辦公室走道，設置光感應與動態感應開關，全面採用LED燈源以減低電量耗能。
(3)廠房採挑高設計，提高自然採光及降低室內溫度。
(4)為降低營運對生態環境的影響，鼓勵同仁多吃素食，免費提供素食午餐，並自帶餐具，減少垃圾量。
(5)鼓勵回收紙張再使用，推動文件表單簽核電子化。
(6)公司實施垃圾分類與回收。
(7)採購電動車作為公司之公務車使用(計三輛)。
(8)精進製程技術以降低源頭廢棄物產生
(9)下腳料委託合格資源回收業者定期回收再利用
(10)節約用水標語等宣導
| 溫室氣體排放 / 用水量 / 廢棄物總重量資訊 (本揭露資料涵蓋公司為111年~113年之母公司數據，評估邊界係以母公司為主體，不包含子公司。) | |||
|---|---|---|---|
| 溫室氣體排放量資訊 | |||
| 年度 | 111年 | 112年 | 113年 |
| 項目(單位) | 排放量(公噸CO₂e) | 排放量(公噸CO₂e) | 排放量(公噸CO₂e) |
| 範疇1 | 53.6311 | 60.1848 | 盤查中(114/3) |
| 範疇2 | 242.5511 | 147.2229 | 盤查中(114/3) |
| 總排放量(範疇1+範疇2) | 296.1822 | 207.4077 | 盤查中(114/3) |
| 密集度(公噸CO₂e/百萬元營業額) | 0.5074 | 0.4604 | 盤查中(114/3) |
| 用水量資訊 | |||
| 項目(單位) / 年度 | 111年 | 112年 | 113年 |
| 用水量(公噸) | 3,174 | 3,153 | 2,915 |
| 用水密集度(公噸/百萬元營業額) | 6.11 | 6.99 | 6.49 |
| 廢棄物總重量資訊 | |||
| 項目(單位) / 年度 | 111年 | 112年 | 113年 |
| 有害廢棄物(公噸) | 0 | 0 | 0 |
| 非有害廢棄物(公噸) | 30 | 42.9 | 43.6 |
| 總重量(有害+非有害)(公噸) | 30 | 42.9 | 43.6 |
| 廢棄物密集度(廢棄物量/百萬元營業額) | 0.0628 | 0.0952 | 0.0971 |
維護社會公益
一、遵循勞動基準法、性別工作平等法、性騒擾防治法等相關法令規定執行。
1. 本公司提倡以多元化和包容性的工作場所創造無歧視、重平等的兩性友善職場環境，彼此尊重、互助，共同營造性別平權的公司文化。長期關注員工職場友善環境，在女性員工任用上，2023年度女性員工占員工總人數達29%，而女性擔任管理階層的比例也佔27%，讓女性在職場也能充分發為所長，在業界帶動良好領導典範。
2. 在管理政策上，本公司制訂、「員工工作規則」、「性騷擾防治」、「招募任用管理」等內部辦法，針對年齡、工時、假勤、性別等明確宣示保護員工權利，確保同仁獲得妥善照顧；針對懷孕員工，除定期追蹤、健康諮詢，也提供孕婦專屬停車位，給予懷孕員工充分照顧。
3. 本公司提倡以多元化和包容性的工作場所創造無歧視、重平等的兩性友善職場環境，彼此尊重、互助，共同營造性別平權的公司文化。
4. 本公司依據公司章程，以當年度獲利狀況分派員工酬勞，經提報董事會通過後執行，並報告股東會；同時也依據每年盈餘狀況提撥預算作為員工福利規劃，2023年共計執行約202萬元福利支出金額。公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策， 將企業營運績效回饋予員工。公司針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。
5. 本公司依照員工之工作需求及職涯規劃，不定期安排員工職能培訓課程，鼓勵員工上課進修，提供相關管理訓練、專業技術及自我發展等內外部訓練管道。2023年度台灣地區總培訓335人次，共計950小時，人均授課時數為7.66小時。(註：2023年底在職人數124人)
| 女性多元化指標 | |
|---|---|
| 指標 | 百分比(%) |
| 女性占總員工 | 29.1 |
| 女性占所有主管 | 26.7 |
| 女性占課級(含)以下主管 | 33.3 |
| 女性占理級(含)以上主管 | 20.0 |
| 員工族裔比例 | ||
|---|---|---|
| 類別 | 占全體員工比例(%) | 占管理職級中比例(%) |
| 中華民國籍 | 90.9 | 100.0 |
| 其他國籍(除中華民國籍) | 9.1 | 0.0 |
| 其他多元化指標 | ||
|---|---|---|
| 類別 | 占總員工比例(%) | |
| 身心障礙人士 | 1.8 | |
| 全體員工 | 按年齡分群：<30 歲 | 9.1 |
| 按年齡分群：30～50 歲 | 70.9 | |
| 按年齡分群：>50 歲 | 20.0 | |
二、對產品與服務之行銷與標示皆遵循相關法規及國際準則
1. 隸屬於總經理下設置「ESG永續發展推動執行小組」，負責推動本集團誠信經營、反貪腐、反賄賂及法令遵循等公司治理事宜，並於每半年向本公司董事會報告其執行情形，最近已於2024年11月7日向董事會報告。
2. 本公司「誠信經營作業程序」係由總管理處訂定，修正或廢止應經董事會同意。本公司董事會盡善良管理人之注意義務，監督公司防止不誠信行為，以確保誠信經營政策之落實。誠信經營執行狀況如下表：
| 供應商承諾 | 頒定「供應鏈行為準則」並透過全球供應商系統宣導公司支持誠信政策。 |
| 承諾 |
1. 員工入職簽署「員工誠信承諾書」100% |
| 宣導 | 1. 透過講座及影片向員工進行誠信及保密責任宣導 2. 檢舉制度-舉報與申訴電子郵箱A970202@ccm3s.com |
三、勞資關係
人才是我們最重要的資產，精湛科技完善地規劃員工福利，期望每位員工皆能感受到公司用心的照顧！ 我們不僅僅只是符合勞基法等相關法規的要求，更訂定職工福利管理辦法來進一步給予員工更貼心的照顧：
【獎金/禮金/補貼】
精湛科技感謝員工平時的努力與付出!我們有完善的規劃，包括員工分紅、三節禮金、生日禮金、尾牙摸彩、年終獎金…
【員工持股信託】
精湛於2024年正式啟動員工持股信託計畫！透過此計畫，讓每位同仁都有機會成為公司的股東，分享公司成長的成果。這不僅是物質上的回饋，更代表著公司對員工的肯定與信任。
【終身幸福大事】
精湛科技相當重視員工終身幸福大事!我們陪伴員工走過人生中的每個幸福的片刻!我們也用心規劃，包括結婚禮金、小孩滿月禮金、喪葬津貼、新居落成禮金 、住院慰問金、母親節活動、父親節活動、情人節活動 …
【學習成長】
為了讓員工學習到工作上的專業知識與技能，累積職涯資本，創造自我價值與成就感!我們完善規劃，包括輔導員指導工作、新進人員教育訓練、在職專業教育訓練、主題講座、視聽室、閱覽室、圖書館…
【身體健康與意外保障】
員工有健康的身體才能照顧身旁的家人，以及人生中有時難免會發生偶爾意外，精湛科技都已為大家預先設想!我們完善規劃，包括勞健保、公司團保、健康檢查、健身房、職場安全衛生健康講座、駐廠護理師諮詢…
健康檢查：本公司除了提供全體員工完善的健康福利外，更針對課級(含)以上主管及40歲(含)以上同仁，額外提供健康補助，以支持同仁維持身心健康，展現公司對員工的關懷。2024年度體檢實際參與人數為98位，其中62人符合補助資格（補助金額約新台幣30萬元）。
職場安全衛生健康講座：本公司今年舉辦多場安全、健康及職場不法侵害宣導相關課程，透過專業的培訓，提升同仁的安全意識，共同打造更健康、更安全的職場環境。
2024年度實施情形如下：
- 2024/04/19 113年上半年度自衛消防編組訓練指導課程
- 2024/05/24 新人安全衛生教育訓練
- 2024/06/21 危害通識教育訓練
- 2024/08/06 職場不法侵害宣導
- 2024/08/07 預防心血管疾病
- 2024/10/22 113年下半年度自衛消防編組訓練指導課程
- 2024/12/11 低碳飲食與健康生活
健康諮詢：為保障員工身心健康，本公司每月安排職護駐廠，提供即時的健康諮詢與關懷；每季邀請職醫駐廠，進行更深入的健康諮詢，讓員工能及早發現並預防潛在的健康問題。2024年度職護駐廠共計96小時，職醫駐廠共計8小時，諮詢71人次。
【文化向心力】
精湛科技為員工打造「家」的組織文化，期望每位員工在這大家庭中都可以感受到「家」的感覺!我們完善規劃，包括員工餐廳、員工聚餐費補助、國內外員工旅遊、自助旅遊補助、家庭日活動、員工制服與工作鞋…
【休假制度】
休息才能走更長遠的路，精湛科技休假制度一切符合勞基法規定之休假，包括週休二日、國定假日…
工作環境
一、職業安全衛生政策
公司建立職業安全衛生管理計畫，製定職安衛工作守則及管理計畫，以提升整體職安衛之推行及風險控制。113年失能傷害頻率為0，職災計0件、人數0人(占113年底員工總人數之0%)已達成全年度0件之目標。
二、勞工作業環境監測
為保障勞工免於作業場所中有害物的危害，提供勞工健康舒適的工作環境，113年執行上下半年各1次，共計2次作業環境監測，逐步瞭解工作人員的暴露實態。
三、職場安全
公司持續製程安全推動、承攬管理制度之落實、專業知識之強化及安全資訊、設施、人員安全訓練之協助等事項進行合作，努力達到全年度零職災。113年已舉辦消防安全講習及自主訓練各2場，派訓員工100%完成訓練課程。相關訓練課程如消防自衛編組教育訓練(上下半年各一次)、急救人員教育訓練(含AED 操作教育訓練)及其他急救相關知識訓練、勞工安全衛生在職教育訓練、機械設備安全教育訓練等課程。依據職業安全衛生法令規定，依序針對職安衛組織之建立、承攬、緊急應變、自動檢點與改善、安全衛生管理體制實施稽核、修正、紀錄等事項，加以執行與運作，以助於勞工安全衛生之提升與落實。隸屬於安全衛生管理單位之勞安人員，除依法規要求安排外部之在職訓練課程(含回訓及新受訓時數)，並依職業安全衛生法令規定，針對職安衛管理組織與計劃之建立/變更、自動點檢點與改善、實施與稽核等，加以執行與運作，以提升勞工職業安全衛生之落實。職安衛相關執行計畫例如每週排定自動檢查、每月實施法規異動鑑別，及每月至現場執行工作人員之作業安全觀察，並填寫檢核表登載。此外，公司每年辦理員工健檢，113年度於11月25日辦理，員工計117人，執行特殊健檢受檢人數計33人，受檢率為100%。
四、人權議題
本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，將人權議題項目列入「企業永續發展實務守則」，尊重人權公約所訂定之保障，並公布於本公司網站。每年定期透過關注社會重大議題、數據監控、問卷調查等方式，檢視自身營運、價值鏈、新商業活動（如併購、合資）與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。
人權管理政策及具體方案摘要如下：
人權管理政策 | 具體方案 |
1. 提供安全與健康的工作環境 | 1. 中午休息1小時，給予同仁充足午休時間。 |
禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令 | 落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。新進同仁到職後即享聚餐補助費用600元及旅遊補助2000元。 |
與供應商合約訂有人權條款，落實實地稽核 | 頒定供應鏈行為準則並透過全球供應商系統宣導公司之誠信政策。 |
精湛30周年慶暨年終尾牙餐會活動
2023年度員工旅遊(東部三日遊)
萬聖節員工家庭日~精湛一家人
良善社會公益
樂善好施：一輩子都是借來的
精湛科技秉持著「取之於社會、用之於社會」之精神，鼓勵員工積極投入社會公益服務。我們深知企業所獲得的利潤並不單來自於企業經營的成果，更來自於公眾消費與企業所處的環境文化等因素互動而產生的結果。因此，積極贊助教育、學術研究、藝術文化等公益活動，亦提供弱勢族群適切的關懷與協助。正所謂「結善果、待善果」，精湛要成為一間能負擔社會責任與遵守企業倫理的公司，我們深信施比受更有福！
2022~2024年度參與社會活動紀事摘要：
一、公司家庭日：邀請湖內各國小及弱勢團體等共同舉辦萬聖節活動，陪伴孩子遊戲跳舞、聊天、欣賞表演及送禮物。舉辦國內外員工旅遊，行程包含體驗當地風俗民情，安排當地之文化深度巡禮活動，2023年有台東三天兩夜行程，例如竹竿舞、八部合音、射箭體驗、獵人狼道探索等，2024年則有越南峴港、韓國釜山、小琉球等國內外旅遊行程。
二、公司以人為本、積極參與公益慈善活動不遺餘力，實現企業社會之責任，為站在第一線人民保母盡心力。捐贈高雄市政府警察局特斯拉電動車1台作為警車之使用。期望有助於警察嚴正執法並迅速消弭危安狀況，保護民眾生命財產安全，盼藉此增進警方的執勤安全，同時響應提倡綠能。
三、有感第一線消防人員的辛勞及居家防火安全的重要性，捐贈高雄市政府消防局住宅用火災警報器1,000顆，偵煙式防災警報器有助於發生火警時能及時察覺、及早應變以即時求生，降低火災的傷害及成本。除了回饋地方、幫助弱勢，善盡企業責任，也為高雄市民居家安全盡一份心。另外，為祈消防人員於搶救災害時，需儘早破門入室搜救，以便即時成功搶救人命，2024年末時，捐贈予高雄市政府消防局第五大隊百萬救災器材，計有多功能液壓破門工具組及消防救援背包等多項裝備器材，有助縮短搶救時間、大幅提升救援效率，並期盼能拋磚引玉吸引更多善心企業響應，共同守護民眾安全打造宜居城市。
四、吳俊男董事長與雨揚慈善基金會陳雨揚創辦人，共同捐贈一輛身心障礙者服務專車予社團法人雲林縣北港身心障礙者協會。
五、歲末寒冬捐贈禦寒睡袋、防疫口罩及紅包給街友，在疫情期間仍持續散播愛心與關懷。
六、精湛於2014年與吳俊男董事長共同成立「財團法人雲林縣精湛教育基金會」，為協助偏遠地區、弱勢族群提供多元啟發性的教育服務，每年提撥捐款，以支持當地學校、團體籌辦各類藝文課程與活動，及補助運動賽事經費，更積極規劃及參與各項公益計畫：
(1) 在北港各校設立品學兼優獎學金、補助國小各校每學期校外教學及文藝課程活動花費。
(2) 協助雲林縣政府為照顧弱勢家庭國小學童，使其安心向學無後顧之憂，將北辰國小閒置教室設置成「溫馨家園」，以及捐助弱勢學童零用錢。
(3) 贊助南陽國小代表雲林縣參加全國棒球聯賽經費。
(4) 贊助建國國中田徑隊之對外參賽經費。
(5) 精湛教育基金會2022~2024年度捐助金額約新台幣200萬元。
(6) 於雲林北港設立「精湛會館」2017年1月正式落成啟用，提供當地居民一個閱讀、休憩及愛心物資集結空間，會館內部有圖書館、電腦設備、教育訓練室、電視及卡拉OK等設備，會館旁也規劃四十坪的公園綠地，打造一棟兼具休閒及教育的「精湛會館」。
七、本公司2022年度公益支出總額約新台幣295萬元，2023年度公益支出總額約新台幣211萬元，2024年度公益支出總額約新台幣160萬元。
